| 企业稳定人才队伍对策研究 |
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| 引用本文： | 郑万发. 企业稳定人才队伍对策研究[J]. 中国教育研究与创新, 2006, 3(7): 31-34 |
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| 作者姓名： | 郑万发 |
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| 摘 要： | 人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。就企业而言，企业的竞争从根本上说是人才的竞争，企业的兴衰存亡关键在人才。随着完全市场化的到来，经济竞争日趋激烈，企业发展对人才的依赖越来越强。而目前相当一部分国有企业面临着较为严峻的人才危机，人才队伍不稳，人才流失严重。在激烈的人才竞争中，企业如何吸引人才、留住人才，保持人才队伍的稳定，是一个关系国家、企业发展命运的大事。本文通过分析国有企业人才流失的基本现状及人才流失的主要原因，针对目前企业在稳定人才方面存在的问题和不足，就如何吸引、留住和用好人才，稳定人才队伍提出以下对策建议：①要以能力和业绩为导向，建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制；②要建立完善持续高效的人才培养机制；③要注重业绩和贡献，建立完善人才激励机制；④要充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，建立能上能下、能进能出、人尽其才的人才流动机制；⑤要建立以人为本的企业文化。
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| 关 键 词： | 企业 人才流失 稳定 人才队伍管理 对策 竞争机制 用人机制 中国 |
Stable talented person in business enterprise troops counterplan research |
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| Zheng wanfa. Stable talented person in business enterprise troops counterplan research[J]. China Education Research and Innovate, 2006, 3(7): 31-34 |
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| Authors: | Zheng wanfa |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Corporation Talented person Drain Stable |
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