| 从文化适应的角度看高职毕业生在外企中的工作价值取向 |
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| 引用本文： | 刘娜. 从文化适应的角度看高职毕业生在外企中的工作价值取向[J]. 滁州学院学报, 2013, 0(4): 64-67 |
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| 作者姓名： | 刘娜 |
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| 作者单位： | 山东外贸职业学院 山东青岛266100 |
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| 摘 要： | 本研究从跨文化的角度出发,对跨国公司的青年员工的价值取向进行了多方面的调查。结果显示,外企文化对他们有重要的影响,他们在中国的西方企业文化中具有较独特的生活方式与价值观。他们在思维和生活方式上兼具"西式特征"与"本土特色";他们价值观比较独立,自信、进取、目标明确,热衷于具有挑战性的工作,并期望得到社会的认可,但也存在着缺乏责任意识、急功近利、流动性强、组织认同感弱等不足。
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| 关 键 词： | 跨国公司 高职毕业生 跨文化 价值取向 |
A Study on Professional Values of Higher Vocational Graduates in Multinational Corporation in Intercultural Perspective |
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| Liu Na. A Study on Professional Values of Higher Vocational Graduates in Multinational Corporation in Intercultural Perspective[J]. Journal of Chuzhou University, 2013, 0(4): 64-67 |
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| Authors: | Liu Na |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | multinational corporation higher vocational graduate intercultural value orientation |
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