| 人力资源管理的经济学解析 |
| |
| 引用本文： | 徐刘芬,纪晓东.人力资源管理的经济学解析[J].科技与管理,2007,9(2):123-125. |
| |
| 作者姓名： | 徐刘芬 纪晓东 |
| |
| 作者单位： | 1. 聊城大学,管理学院,山东,聊城,252059
2. 东南大学,经济管理学院,江苏,南京,210096 |
| |
| 摘 要： | 借鉴新制度经济学内部治理结构的概念，根据员工胜任力的企业专用性和生产力的可衡量性特征，定义了4种不同的企业人力资源内部治理结构，提出了企业如何以经济理性主义原则为指导，基于不同的治理结构在人力资源规划、薪酬和控制等方面应采取的策略和方法。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 内部治理结构 薪酬 经济理性主义 |
| 文章编号： | 1008-7133(2007)02-0123-03 |
| 修稿时间： | 2006年12月12 |
Economics analysis on human resource management |
| |
| XU Liu-fen,JI Xiao-dong.Economics analysis on human resource management[J].Science-Technology and Management,2007,9(2):123-125. |
| |
| Authors: | XU Liu-fen JI Xiao-dong |
| |
| Abstract: | Most of the human resource management literature focuses on applied matters,thus there is a need to apply economic theories that can contribute to advancing the field academically.Based on the concept of internal governance structures and based on characteristics of employees including firm-specific competence and individual output measurability,we define four different internal governance structures for human resources,and propose the methods and strategies that firms should use on the principle of economic rationality. |
| |
| Keywords: | human resource management internal governance structures compensation economic rationality |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
