|
|||||
|
|
| 传统职业指导理论简评 | |
| 引用本文： | 张杉杉,王桂平,鞠红霞. 传统职业指导理论简评[J]. 柳州职业技术学院学报, 2005, 5(2): 109-112 |
| 作者姓名： | 张杉杉 王桂平 鞠红霞 |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学,心理学院,北京,100875 2. 河北师范大学,教育科学学院,河北,石家庄,050016 3. 柳州职业技术学院,经济管理系,广西,柳州,545005 |
| 摘 要： | 传统职业指导理论主要包括两大类:匹配模式和过程模式,本文介绍不同理论流派的发展概况;不同理论流派对职业指导实践的启示:强调人职之间的符合性、强调指导的有效性;以及传统职业指导理论中存在的问题:静态理论与动态社会的矛盾、缺乏对"主体我"的研究. |
| 关 键 词： | 职业指导 职业指导实践 有效性 主体我 |
| 文章编号： | 1671-1084(2005)02-0109-04 |
| 修稿时间： | 2005-05-16 |
A Brief Appraisal on Traditional Career Counseling Theory |
|
| ZHANG Slan-shan,WANG Gui-ping,JU Hong-xia. A Brief Appraisal on Traditional Career Counseling Theory[J]. Journal of Liuzhou Vocational & Technical College, 2005, 5(2): 109-112 | |
| Authors: | ZHANG Slan-shan WANG Gui-ping JU Hong-xia |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |