| 重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究 |
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| 引用本文： | 孙锐,张文勤.重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(3):136-144. |
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| 作者姓名： | 孙锐 张文勤 |
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| 作者单位： | 1. 中国人事科学研究院,北京,100101
2. 南京财经大学工商管理学院,南京,210046 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金创新群体项目，国家自然科学基金项目，教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 加快培养大批科技创新人才是建设创新型国家的重要任务。基于前期调研,提出创新、创造过程是一种问题解决过程,并在此基础上探讨了创新人才培养的动态创新能力培养定位,围绕典型企业相关实践做法,分析了重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养的关系,提出了基于动态能力的科技创新人才培养策略模型及相关策略途径。
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| 关 键 词： | 创新人才 动态能力 组织学习 人力资源管理 项目实践 |
Research on Major Project Practice, Organization Learning and Innovative Talent Development |
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| SUN Rui,ZHANG Wenqin.Research on Major Project Practice, Organization Learning and Innovative Talent Development[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013,34(3):136-144. |
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| Authors: | SUN Rui ZHANG Wenqin |
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| Institution: | 1.Chinese Academy of Personnel Science,Beijing 100101,China;2.School of Business,Nanjing University of Finance and Economics,Nanjing 210046,China) |
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