试论组织冲突消除的结构性措施 |
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引用本文: | 王安平,汪海运. 试论组织冲突消除的结构性措施[J]. 陕西广播电视大学学报, 2002, 4(1): 62-65 |
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作者姓名: | 王安平 汪海运 |
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作者单位: | 1. 陕西青年管理干部学院,专业部,陕西,西安,710068 2. 陕西广播电视大学,办公室,陕西,西安,710068 |
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摘 要: | 在现代管理理论中,消除冲突的方法和手段是多种多样的。“金字塔”式的组织框架模式,比例合理的男女成员结构、“多元化”的组织成员的个性心理特征等,对于消除组织冲突都具有不可或缺的作用。
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关 键 词: | 组织冲突 现代学理想记 组织结构 组织构成模式 个性心理结构 组织成员 年龄结构 性别结构 能力结构 |
文章编号: | 1008-4649(2002)01-0004-62 |
修稿时间: | 2002-02-05 |
On the Structural Measures in Eliminating Conflicts of Organizations |
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Abstract: | |
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