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| 浅议聘用制与高校师资队伍建设 | |
| 引用本文： | 鲁永艳.浅议聘用制与高校师资队伍建设[J].中国轻工教育,2004(3):44-45. |
| 作者姓名： | 鲁永艳 |
| 作者单位： | 天津科技大学 |
| 摘 要： | 随着国家中组部、人事部、教育部联合颁布《关于高等学校人事制度改革的意见》,以实行聘用制、引入竞争机制为核心的高校人事制度改革逐步推开。聘用制的实施,拓宽了高校人力资源管理模式的内涵和外延,以它的开放性、灵活性和自主性为高校人力资源管理开辟了新的思路和方法,它破除了实际存在的职务终身制和个人单位所有制,实现了真正意义上的评聘分开,为高校师资管理带来了生机与活力。聘任制实施后,单位与人之间的关系完全依靠聘约管理,聘用合同一旦到期,人才与单位之间的责任、权利和义务都将完成,合同将失去约束力,人才就处于一种完全自… |
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