企业转换经营机制的必要步骤 |
| |
引用本文: | 刘春生.企业转换经营机制的必要步骤[J].成人教育,1992(12):21-22. |
| |
作者姓名: | 刘春生 |
| |
摘 要: | <正> 如何在企业转换经营机制的过程中,实现人员素质的真正优化?笔者认为,岗位培训是必不可少的一个重要步骤。一、岗位培训是优选企业经营者,实行干部聘任制的必要手段今年一月,劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部和全国总工会,针对企业机制不良,影响生产经营活力,挫伤职工主人翁责任感和积极性的问题,联合行文,提出当前深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度的改革意见,要求通过改革人事制度,在企业内部真正形成“干部能上能下,职工能进能出”的机制,并且规定,今年企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制;新开工企业的职工,以及其他单
|
关 键 词: | 岗位培训 企业 经营机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|