| 威权领导对员工非伦理行为的影响：社会交换和社会学习视角 |
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| 引用本文： | 蒋瑞,林新奇.威权领导对员工非伦理行为的影响：社会交换和社会学习视角[J].科研管理,2020,41(10):248-257. |
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| 作者姓名： | 蒋瑞 林新奇 |
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| 作者单位： | 1.河海大学商学院，江苏 南京211100；
2中国人民大学劳动人事学院，北京100872 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;新世纪优秀人才支持计划 |
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| 摘 要： | 威权领导是华人社会普遍存在的一种领导方式，对其进行研究对华人组织有重要的意义；员工非伦理行为也广泛存在与社会各类各级组织，并带来了巨大的危害，对威权领导与员工非伦理行为关系的研究目前尚未涉及。本文从社会交换和社会学习视角研究威权领导和员工非伦理行为的关系，以及领导成员交换的中介作用和伦理氛围的调节作用。通过406对领导-员工配对的问卷调查，研究结果表明：（1）威权领导与员工非伦理行呈正相关关系；（2）领导成员交换在威权领导与员工非伦理行为关系中起完全中介作用；（3）伦理氛围负向调节领导成员交换与员工非伦理氛围的关系；（4）伦理氛围负向调节领导成员交换对威权领导与员工非伦理行为关系的中介作用。
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| 关 键 词： | 威权领导 员工非伦理行为 领导成员交换 伦理氛围 |
| 收稿时间： | 2017-10-24 |
| 修稿时间： | 2018-08-16 |
The effect of authoritarian leadership on employee unethical behavior: A study from the angle of social exchange and social learning |
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| Jiang Rui,Lin Xinqi.The effect of authoritarian leadership on employee unethical behavior: A study from the angle of social exchange and social learning[J].Science Research Management,2020,41(10):248-257. |
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| Authors: | Jiang Rui Lin Xinqi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | authoritarian leadership employee unethical behavior LMX ethical climate |
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