|
|||||
|
|
| 基于战略性新兴产业发展的技能人才培育机制研究—来自浙江绍兴131家重点培育企业的样本分析 | |
| 作者姓名： | 罗新阳 |
| 作者单位： | 绍兴行政学院,浙江绍兴,312000 |
| 摘 要： | 培育战略性新兴产业,需要高素质的技能人才支撑.通过对浙江绍兴市131家战略性新兴产业重点培育企业的调研发现,浙江绍兴在探索技能人才培育方面虽已取得成效,但还存在诸多制约因素:技能人才数量偏少,学历、职称偏低,结构不合理；成因:培训投入不足,缺乏高水平的培训平台,激励机制欠完善等.政策建议:政府层面上,加强政策保障,推动职工技能素质提升；完善激励机制,创建吸引人才的良好环境；搭建交流平台,拓展技能素质培育途径.企业层面上,建立职工教育培训制度;建立职工成才激励制度；落实职工教育经费保障制度. |
| 关 键 词： | 战略性新兴产业 企业 技能人才 培育机制 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |