谈知识经济条件下的人力资源管理 |
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引用本文: | 商国华.谈知识经济条件下的人力资源管理[J].胜利油田师范专科学校学报,2004,18(2):74-75. |
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作者姓名: | 商国华 |
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作者单位: | 胜利石油管理局黄河钻井总公司 山东东营257045 |
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摘 要: | 知识经济是以知识生产为主的新型经济,因此知识经济时代是人为主体的时代,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别,现代人力资源管理的本质就是了解人性,尊重人性,以人为本。企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制,把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值,以利于企业的全面发展和持续发展。
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关 键 词: | 知识经济 人力资源管理 传统人事管理 定期评估 人事激励机制 人才开发 |
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