| 北京市电力信息化企业员工薪酬满意度综合评价模型构建 |
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| 引用本文： | 肖利哲,林倩.北京市电力信息化企业员工薪酬满意度综合评价模型构建[J].科技与管理,2013,15(5). |
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| 作者姓名： | 肖利哲 林倩 |
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| 作者单位： | 哈尔滨理工大学管理学院,黑龙江哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 黑龙江省高等学校教改工程项目 |
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| 摘 要： | 以北京市电力信息化企业为范围,在对可能影响员工薪酬满意度相关指标初选的基础上,运用灰色关联分析法对初选指标进一步筛选,形成了评价指标体系.针对该指标体系构建了员工薪酬满意度模糊综合评价模型.该模型对员工薪酬满意度的测评具有重要实用价值,准确而科学的测评结果将为提高电力信息化企业员工工作积极性提供必要保障,从而为电力信息化企业的快速发展提供人力资源支持.
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| 关 键 词： | 薪酬满意度 灰色关联度 层次分析法 模糊综合评价 |
Construction of the fuzzy synthetic evaluation model of employee salary satisfaction of Beijing information-based electric power enterprises |
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| XIAO Li-zhe
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LIN Qian.Construction of the fuzzy synthetic evaluation model of employee salary satisfaction of Beijing information-based electric power enterprises[J].Science-Technology and Management,2013,15(5). |
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| Authors: | XIAO Li-zhe LIN Qian |
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