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| 高职技能型人才岗位胜任力分析及培养模式构建 | |
| 作者姓名： | 李颖 康铁钢 |
| 作者单位： | 1. 浙江建设职业技术学院 2. 浙江同济科技职业学院 浙江杭州311231 |
| 基金项目： | 2013年度浙江省高职高专院校专业带头人专业领军项目“‘五双’模式下培养建筑经济管理专业人才岗位胜任力的研究与实践”，2013年度浙江省科技厅高技能人才培养项目“依托省级示范性实训基地培养高职建筑经济管理专业高技能人才的研究与实践”(课题编号2013R30062)的研究成果之一。 |
| 摘 要： | 高职院校肩负服务区域经济发展的重任，高职教育的培养目标就是为区域产业提供能胜任岗位的人力资源。因此，高职教育必须对接相应岗位胜任力的要求来选择和确定具体的教育内容，不断搜集、分析、提炼相应岗位胜任力模型中的具体要素，构建“五双”培养模式，为社会培养符合要求的、具备岗位胜任力的高技能人才。 |
| 关 键 词： | 岗位胜任力 “五双”培养模式 高职教育 |
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