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校长培训存在的问题与对策思考
引用本文:
杨光岐.校长培训存在的问题与对策思考[J].教书育人,2005(10):10-11.
作者姓名:
杨光岐
摘 要:
培训是人力资源开发的重要手段.它可以改变一个人的工作态度,更新工作技能,改善知识结构,激发创造力和潜能,从而使个体素质得到发展,整个组织更加适应环境的变化。
关 键 词:
校长培训
人力资源开发
工作态度
工作技能
知识结构
个体素质
适应环境
创造力
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