论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上，提出可持续性开发高校人力资源的策略：转变观念，深化人事制度改革；加强培训的针对性；优化新机制运行的外部社会环境；把培养、引进与稳定有机结合。