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| 岗位培训与企业发展战略 | |
| 摘 要： | <正> 经过三年的实践,企业中的一些干部、职工,尤其是成人教育工作者深刻地认识到,要使岗位培训广泛、深入、持久地开展,关键在于岗位培训要与企业发展战略紧密结合,为实现企业的战略发展目标服务。1987年下半年至1990年上半年,湖州丝厂在岗位培训与企业发展战略的结合上,作了初 |
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