施工企业劳务协作管理模式问题的若干思考

国家财政调整使得施工企业所占市场份额呈增长趋势。施工企业要获得长足发展,就需要在依靠固有工人的基础上,根据施工需要在社会上招聘,以能够顺利完成施工任务。农村剩余劳动力作为施工企业的主要人力资源,受到协作队伍负责人的管理,施工企业所存在的过剩施工任务与农村剩余劳动力之间形成了新的施工市场供求关系。不但使社会资源在配置上得以优化,劳务协作管理模式也由此形成。本论文针对施工企业劳务协作管理模式运行中所存在的问题进行研究,具有针对性地提出有效对策。