工龄成劳资纠纷新热点

<正>近年来,劳动关系法规逐步完善,"工龄"对劳动者权益保障的重要性日益提升。由于劳动者在本单位的工作年限是劳动者签订劳动合同、享受带薪休假、计发解除合同经济补偿金的重要参数,一些用人单位往往采取各种不同方法让劳动者工龄"缩水",这无疑损害了劳动者的权益。北京海淀区法院劳动争议审判庭对审理过程中常见的,用人单位试图将劳动者工龄减少或清零的"招数"进行了整理分析。变换合同签订单位工龄被缩减