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| 科技创新人才真实工作预览与进谏的关系研究——基于企业可雇佣性责任的解释视角 | |
| 作者姓名： | 相飞 刘兵 李嫄 郭然 于春华 |
| 作者单位： | 天津大学管理与经济学部;天津理工大学管理学院;河北工业大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究”(71072149) |
| 摘 要： | 基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用。通过284个有效样本的实证研究发现:真实工作预览正向影响进谏和企业可雇佣性责任三个维度,对后者的影响力由大到小为"提高本职技能"、"提升角色外能力"、"发展职业生涯",其中,前两个维度部分中介真实工作预览和进谏的关系,"发展职业生涯"对此关系不起中介作用。藉此提出对科技创新人才管理实践的对策建议。 |
| 关 键 词： | 科技创新人才 进谏 真实工作预览 企业可雇佣性责任 |
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