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| 知识型企业员工知识共享行为作用机理的集成分析框架研究 | |
| 作者姓名： | 胡萍 吴勇 |
| 作者单位： | 合肥学院管理系;合肥工业大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目”两维语义的证据推理理论与系统研究”(71071048);安徽省优秀青年人才基金项目”基于数据挖掘的教务决策支持系统研究与实践”(2011SQRW107) |
| 摘 要： | 基于动机理论、计划行为理论和Triandis模型,建立一个集成的理论分析框架,系统分析知识共享态度、意愿和行为三者之间的作用机理及其影响因素,并对282份有效调查问卷的数据进行结构方程建模,研究结果表明,内部动机因素对员工知识共享态度的影响大于外部动机;知识共享态度、主观规范和感知的行为控制三者均正向影响知识共享意愿;知识共享意愿和便利条件均正向影响知识共享行为;不同组织情境下个体动机因素对知识共享态度的影响强度存在显著差异。 |
| 关 键 词： | 知识型企业 知识共享 计划行为理论 动机理论 |
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