| 坚持以人为本做好离职面谈 |
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| 引用本文： | 李洁.坚持以人为本做好离职面谈[J].新疆职业大学学报,2005,13(3):85-85. |
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| 作者姓名： | 李洁 |
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| 作者单位： | 新疆民航物业管理公司,新疆,乌鲁木齐,830016 |
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| 摘 要： | 据2004年对国内近30个行业、近600家企业的调查，国内的人才流动比率正在迅速上升，平均速度超过10％，且有加速流动的趋势。在这个以市场价值为导向的社会中，无论是对公司还是职员来说，“终生员工”的概念都显得不太现实了，特别是知识型员工的流动显得更加频繁，人才的合理流动为人力资源市场注入了活力，也带来了人才流动后续问题。管理专家说过：“如果一位雇员桌子上一台计算机不见了，公司一定会对此展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系，年薪10万美元的经理被竞争对手挖走，却没有人对此进行调查分析。”在许多管理者看来，即使你尝试过所有的办法去留住人才，但是某些优秀分子还是会离开公司，
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| 关 键 词： | 以人为本 人才流动 2004年 平均速度 市场价值 资源市场 客户关系 竞争对手 600 公司 计算机 管理者 国内 员工 行业 企业 社会 知识 人力 雇员 经理 美元 办法 |
| 修稿时间： | 2005年5月23日 |
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