重庆钢铁(集团)公司职工实行技能工资单元考试的调查报告 |
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引用本文: | 刘富钊,米月华,汪本琮.重庆钢铁(集团)公司职工实行技能工资单元考试的调查报告[J].职业教育研究,1994(1). |
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作者姓名: | 刘富钊 米月华 汪本琮 |
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作者单位: | 重庆市经济委员会教育处
(刘富钊),重钢公司
(米月华),重钢公司(汪本琮) |
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摘 要: | 企业在转换经营机制过程中,对职工实行优化组合,定员上岗实行岗位工资、技能工资、工龄工资的结构工资制度。其中技能工资的确定涉及到技能评估,而技能评估又涉及到对职工技能的考试考核。考试考核应采取什么方式?考试考核是怎样确定?是企业亟待解决的问题。经过调查,我们认为重庆钢铁(集团)公司的作法可为企业提供借鉴。 1991年重钢公司开始试行内部岗位技能工资制度。重钢公司操作人员(重钢公司取消干部、工人称谓后的提法,下同),近4万人,工(?)、岗位约340个左右,2000多个技术等级。公司遵循公平、严格的原则,设计了重钢公司的职工技能考试方案。
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