论企业普通员工流失原因及对策

针对企业普通员工流失现象，分析了普通员工流失的原因，在此基础上，提出了对有离职倾向的员工动向做出及时的了解与反馈，离职过程做出及时的替补与安排，离职后注意后备团队的培养等预警管理机制。