企业研发人员绩效多层灰统计综合评价 |
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引用本文: | 张雅彦,郑承志.企业研发人员绩效多层灰统计综合评价[J].宁波职业技术学院学报,2013(6):98-101. |
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作者姓名: | 张雅彦 郑承志 |
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作者单位: | 黎明职业大学经济贸易系,福建泉州362000 |
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摘 要: | 从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系,结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型,对3位研发人员绩效进行综合评价,数据处理过程简洁明了,3位评价对象高度认可评价结果,说明该评价模型能够较好地解决了研发人员的绩效评价量化问题。
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关 键 词: | 研发人员 绩效 指标体系 灰统计 |
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