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| 组织认同的形成机制与衍变异化 | |
| 引用本文： | 刘钊.组织认同的形成机制与衍变异化[J].科学学与科学技术管理,2009,30(4). |
| 作者姓名： | 刘钊 |
| 作者单位： | 南开大学商学院,天津,300071 |
| 摘 要： | 介绍了组织认同的内涵,并认为组织认同可以概括为一种个体与组织的一致性.这种一致性往往有两种形成机制,一种是以社会认同理论为基础的价值性认同机制.一种是以社会交换理论为基础的交换性认同机制.这两种认同机制在衍变中会发生异化现象,即价值性认同会异化为个人家庭或社交群体的身份认同,而交换性认同由于控制性群体的组织缺位而异化为领导认同.最后对未来的研究给出了政策建议. |
| 关 键 词： | 组织认同 价值性认同 交换性认同 形成机制 衍变异化 |
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