论5P模型在公共部门人力资源管理中的实效性 |
| |
引用本文: | 盛宇翔.论5P模型在公共部门人力资源管理中的实效性[J].科技创业月刊,2009,22(10):111-112. |
| |
作者姓名: | 盛宇翔 |
| |
作者单位: | 杭州市固体废弃物处理有限公司,浙江,杭州,310022 |
| |
摘 要: | 将人力资源管理的5P理论模型运用到公共部门的人力资源管理活动中,有助于公共部门在5P模型的引导下,建立一个职务设计为前提、人员选拔为关键、绩效管理为核心、薪酬管理为重点和结合提升工作积极性为辅的新型的系统化人力资源管理体系,使公共部门早日实现人力资源管理的科学化和现代化。探讨了人力资源理论模式及其运用。
|
关 键 词: | 5P模型 人力资源管理 公共部门 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|