| 企业人力资源管理创新:从契约型到自我发展团队型 |
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| 引用本文： | 侯先荣,田添.企业人力资源管理创新:从契约型到自我发展团队型[J].科技管理研究,2006,26(5):131-133. |
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| 作者姓名： | 侯先荣 田添 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510641 |
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| 摘 要： | 迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义。为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引和留住最优秀的人才,组织应当关注员工的可雇佣性,通过建立自我评估系统和绩效评估的交互控制系统,向员工提供评估和发展他们技能的工具以及终身学习的环境,鼓励员工不断更新知识和提高技能,从而打造出具有自我职业发展能力的员工团队和在保持竞争力所需的技能飞速发展时代中的繁荣企业。
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| 关 键 词： | 自我职业发展能力 可雇佣性 契约 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）05-0131-03 |
| 收稿时间： | 2005-06-07 |
| 修稿时间： | 2005-06-07 |
The innovation of harm: from contract-based toward a career-resilient workforce |
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| HOU Xianrong,TIAN Tian.The innovation of harm: from contract-based toward a career-resilient workforce[J].Science and Technology Management Research,2006,26(5):131-133. |
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| Authors: | HOU Xianrong TIAN Tian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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