| 试论价值观管理理论中的人性观 |
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| 引用本文： | 乔东,李海燕.试论价值观管理理论中的人性观[J].教学与研究,2002,1(12):28-31. |
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| 作者姓名： | 乔东 李海燕 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学,人文学院,北京,100084
2. 山东大学,文学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 西方传统理性管理理论中 ,不论是“经济人”思想 ,还是“社会人”思想 ,个人只不过是提高生产效率和实现管理目标的“工具人”而已。“工具人”思想人性观发展的历史局限性导致了现代价值观管理理论中“目的人”思想人性观的产生。马克思认为 ,人在任何时候都既是“手段”又是“目的” ,是“手段”和“目的”的辩证统一。人类社会只有发展到了共产主义阶段 ,体现“自由而全面发展”的“目的人”思想的人性观才有可能真正实现。
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| 关 键 词： | 价值观管理理论 人性观 工具人 目的人 |
| 文章编号： | 0257-2826(2002)12-0028-04 |
| 修稿时间： | 2002年2月23日 |
On Conception of Human Nature in Governing Values |
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