经理层期权激励计划的制度基础与环境分析 |
| |
引用本文: | 穆耀 齐捧虎 等. 经理层期权激励计划的制度基础与环境分析[J]. 中国软科学, 2001, 40(4): 64-67 |
| |
作者姓名: | 穆耀 齐捧虎 等 |
| |
作者单位: | 1. 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069 2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
| |
基金项目: | 国家自然基金应急研究项目(70041021) |
| |
摘 要: | 激励理论认为,为了使经理层更好地经营和管理企业,有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以,世界许多企业纷纷引进股票期权制度,使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来,我国一些上市公司也开始实行股票期权制度。但由于我国市场体系尚未完善,存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施。本文从此入手,在分析股票期权具体应用方法的基础上,研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性,并提出了相关的政策建议。
|
关 键 词: | 经理层 股票期权 激励 可操作性 经营管理者 制度基础 外部监控体系 资本市场 |
文章编号: | 1002-9753(2001)04-0064-04 |
修稿时间: | 2000-08-25 |
Analysis on the Institution and Environment of Stock Option Incentive Plan |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《中国软科学》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《中国软科学》下载全文 |
|