“破五唯”背景下大学教师评价多元向度的冲突及其优化路径 |
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引用本文: | 牛风蕊.“破五唯”背景下大学教师评价多元向度的冲突及其优化路径[J].现代教育科学,2023(2):21-26. |
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作者姓名: | 牛风蕊 |
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作者单位: | 福州大学 |
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基金项目: | 全国教育科学规划2019年度教育部重点课题“评审权下放后地方高校教师职称制度改革中的权利规制研究”(项目编号:DIA190423); |
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摘 要: | 教师评价是大学学术管理的重要组成部分,其价值向度的演变与教师角色的延展紧密相关。由于排名机制诱导、学术“锦标赛”和多元利益主体博弈等因素的影响,造成了大学教师评价多元向度之间的冲突,也催生了“五唯”痼疾,与评价的原目标相背离。在“破五唯”的背景下,大学教师评价迫切需要秉持多元化的学术观,完善同行评议制度,实施分类管理,在制度层面上加大对教师立德树人的激励,促进学术职业多元价值的平衡,推进高等教育实现高质量发展。
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关 键 词: | 教师评价 多元向度 学术职业 “破五唯” 教学学术 |
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