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| 做好高校教师绩效考核工作的几点思考 | |
| 引用本文： | 王颖.做好高校教师绩效考核工作的几点思考[J].希望月报(上半月),2007(12):13. |
| 作者姓名： | 王颖 |
| 作者单位： | 北京联合大学师范学院组织人事处,北京,100011 |
| 摘 要： | 一、我国高校教师绩效考核的现状及存在的问题1995年国家人事部下发了《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知(人核培发1995]153号),许多高等院校加强了对高校教师的考核力度,尤其是加强了以德、能、勤、绩为主要考核内容的年度考核工作,经过十多年的工作实践,许多高校在这方面制定了具体的实施制度,积累了许多有益的经验,当时对于激发高校教师的工作积极性发挥过较大的作用。目前一些高校对教师的考核,还停留在原有的考核形式和考核内容上,比如,有些高校还是采用年度总结、民主评议等方式对教师进行绩效考核。这种管理方式基本上属于事后评价 |
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