声音

【俞敏洪：我判断一个员工人好坏的2条标准】——中国创业研究院微博：俞敏洪．我判断一个员工人好坏的2条标准、看综合人品，比如为人处世要坦诚，自私自利之心不能太重；2）看追求事业的积极性和热情，也就是所谓的追求成就感。新东方所有高层的选拔，无不遵循这个套路而来。这个人是对创造成就本身感兴趣，还是对成就背后的利和权感兴趣，是不一样的。