如何规划培训方案 |
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引用本文: | 李玲飞.如何规划培训方案[J].中国培训,2004(6):33-34. |
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作者姓名: | 李玲飞 |
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摘 要: | 在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。合理规划培训方案,是提高培训质量和培训效果的重要保证。一、了解员工情况明确培训目标作为直接培训对象的员工,企业必须清楚地了解他们的个人情况,采用有针对性的方法才能达到事半功倍的效果。例如员工的年龄、学历、职务等,为了加强培训的效果还应了解员工的态度、知识、技能。企业对培训目标的设定必须慎重,首先要符合企业战略目标。在产品日益多样化和供大于求的买方市场上,企业之间的竞争愈加激烈,并最终将聚焦于对外服务和内部管理的…
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关 键 词: | 企业培训 培训方案 培训目标 培训效果 培训形式 培训课程 |
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