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| 创新技能人才培养机制 实现韶钢跨越发展 | |
| 引用本文： | 何平昌,李武强.创新技能人才培养机制 实现韶钢跨越发展[J].中国培训,2004(9):36-37. |
| 作者姓名： | 何平昌 李武强 |
| 摘 要： | 为适应企业发展需要,韶钢提出了“十五”期间的职业技能鉴定目标:通过实施培训、考核,培育一支适应先进技术发展、掌握新技术装备、满足建设具有国际竞争力钢铁集团的人力资源保障需求的技能人才队伍,到2005年,韶钢集团有限公司要达到高级技师50人、技师350人以上,高级工占工人人数的比例为18%、中级工为55%的目标,使职工队伍形成一个合理的技术等级结构。为实现这个目标,韶钢精心组织各项培训考核工作。准备阶段1、公司成立职业技能鉴定领导机构,明确公司二级单位组织培训、鉴定的职责范围,并根据国家劳动和社会保障部要求,制订了实施细则… |
| 关 键 词： | 技能人才 培养机制 跨越式发展 韶钢集团有限公司 职工培训 |
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