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| 试论人事档案的鉴别 | |
| 引用本文： | 郭晔,姚丹丹.试论人事档案的鉴别[J].兰台世界,2012(Z2). |
| 作者姓名： | 郭晔 姚丹丹 |
| 作者单位： | 沈阳日报报业集团 |
| 摘 要： | 一、人事档案的鉴别原则
人事档案鉴别工作应当本着"取之有据,弃之有理"的原则来进行,即凡要确定有关材料应当归档就要符合有关规定;凡是确定要剔出处理某些材料,要有正当的理由,尤其是剔出应当销毁的材料,一定要非常谨慎.要严格按照有关政策和规定办事,不该归档的材料,一份也不能归档;应该归档的材料,一份也不能销毁,要做好这项工作,必须坚持与掌握以下原则:
1.坚持实事求是的原则.以中央有关文件及相关部门制定的人事档案材料的政策规定为依据判定材料的价值,确定材料的取舍,明确鉴别工作的政策、界限、工作程序及归档范围,这是鉴别工作的基本标准和依据. |
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