拓宽企业培训管理

在观念技能方面，首先应该培养他们在思考问题时，如何改变思维方法，由被管理者转变为管理者，即由被动地执行具体指示转化为主动地发布指示。其次，重视培训他们掌握组织他人工作的技巧。