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| 试论人才的评价 | |
| 引用本文： | 吕绳振.试论人才的评价[J].煤炭高等教育,1995(3). |
| 作者姓名： | 吕绳振 |
| 作者单位： | 淮北煤炭师范学院 |
| 摘 要： | 人才评价是指人们依据一定的人才观念和人才培养目标及规格，对人才所进行的评判。掌握人才评价的客观标准，科学地进行人才评价，对于人才成长，人才选拔、管理和使用具有十分重要的意义。一、人才评价的基本类型人才评价是评价者认识和揭示评价对象基本状况的一种活动，前者是评价的主体，后者是评价的客体。按照人才评价中主体和客体的关系，可以把人才评价活动分为社会（他人）评价和自我评价两种类型。社会（他人）的人才评价，是指社会、阶级、集团、行业或他人对人才素质、作为及贡献所进行的综合判断，并在此基础上形成的基本看法和… |
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