基于胜任力的领导干部公开选拔研究 |
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引用本文: | 聂磊.基于胜任力的领导干部公开选拔研究[J].长春教育学院学报,2012,28(2):10-11. |
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作者姓名: | 聂磊 |
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作者单位: | 徐州市行政学院,江苏徐州,221009 |
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摘 要: | 在对我国领导干部公开选拔现状分析的基础上,建立基于胜任力的公开选拔模式内涵、公开选拔模型和选拔机制,根据拟应聘岗位胜任力模型,对应聘者价值观以及在过去所表现出来的能力高低进行判断,预测应聘者在该岗位的未来表现,做出是否录用的决策,切实提高选人用人效能。持续更新胜任力模型,加强考官培训,加强标准化建设,及时解决基于胜任力的公开选拔过程中可能出现的问题。
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关 键 词: | 胜任力 公开选拔 人力资源管理 领导干部 |
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