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| 变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量 | |
| 引用本文： | 于尚艳,杨越,曾静.变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量[J].华南师范大学学报(社会科学版),2012(5). |
| 作者姓名： | 于尚艳 杨越 曾静 |
| 作者单位： | 1. 华南师范大学学报编辑部,广东广州,510631 2. 广东省教育考试院社会考试处,广东广州,510631 3. 广州华夏职业学院 经济贸易系,广东广州,510900 |
| 摘 要： | 以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设.通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL 8.70软件进行结构方程建模,结果发现:变革型领导与任务冲突正相关；变革型领导与员工的工作绩效正相关；任务冲突与员工工作绩效正相关；任务冲突在变革型领导与员工工作绩效中发挥中介效应. |
| 关 键 词： | 变革型领导 任务冲突 组织绩效 |
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