工作价值观异质性作用与高科技创业团队效能内部关系研究——基于社会认同视角 |
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引用本文: | 王济干,樊传浩.工作价值观异质性作用与高科技创业团队效能内部关系研究——基于社会认同视角[J].科学学与科学技术管理,2012,33(9):151-159. |
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作者姓名: | 王济干 樊传浩 |
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作者单位: | 河海大学商学院,南京,210098 |
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基金项目: | 江苏省社会科学基金项目 |
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摘 要: | 以高科技创业现象为背景,以高科技企业中的创业团队为主体,从社会认同视角,引入并分析创业团队异质性以及自我归类过程中与团队效能的作用关系。构建研究框架,使用有效样本数据634份,基于Pearson分析构建路径假设模型,使用SEM方法进行拟合修正,得出作用路径拟合模型,并对工作价值观异质性的调节效应进行了深入研究。研究表明:高科技创业团队一般统计学属性异质性与团队效能不相关,教育背景异质性对团队功效感有显著负向影响,创业经验异质性、认知异质性对团队效能有显著正向影响;高科技创业团队通过工作价值观的中介作用、团队功效感对业绩效能具有显著负向作用;高科技创业团队工作价值观异质性调节团队行为结果作用业绩效能的效应显著。
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关 键 词: | 创业团队 工作价值观异质性 团队效能 社会认同理论 调节效应 |
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