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| 老工业基地国有企业推进产品自主创新的薪酬激励设计分析 | |
| 引用本文： | 刘德海,陈晓宁,曹雁楠,徐维军. 老工业基地国有企业推进产品自主创新的薪酬激励设计分析[J]. 科技管理研究, 2010, 30(13) |
| 作者姓名： | 刘德海 陈晓宁 曹雁楠 徐维军 |
| 作者单位： | 1. 东北财经大学数学与数量经济学院,辽宁大连,116025 2. 彩虹集团公司办公室,陕西咸阳,712021 3. 东北财经大学人文学院,辽宁大连,116025 4. 华南理工大学工商管理学院,广东广州,510640 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，辽宁省教育厅2008年高等学校科研项目，彩虹集团公司办公室"产品创新管理体系"横向合作项目 |
| 摘 要： | 东北地区等老工业基地国有企业尚未建立起有效的产品创新体系,企业自主创新能力薄弱,成为落实自主创新战略的薄弱环节.在回顾了国际制造业产品竞争的发展趋势和特点后,运用机制设计理论分析了老工业基地企业如何设计推进产品自主创新的薪酬激励机制.根据企业员工技能差异提供相应的新岗位培训项目,员工根据自身知识结构和技能水平选择相应的新岗位培训计划并获得相应的薪酬待遇,从而设计出满足激励相容的最优契约方案.最后作为一个实践应用的成功案例,总结了特大型国有企业彩虹集团公司构建产品自主创新体系的管理流程 |
| 关 键 词： | 老工业基地 薪酬激励 机制设计理论 自主技术创新 最优契约 |
Incentive Design for in State-owned Enterprise of Independent Innovati Old Industrial Bases Products |
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| LIU Dehai,CHEN Xiaoning,CAO Yannan,XU Weijun. Incentive Design for in State-owned Enterprise of Independent Innovati Old Industrial Bases Products[J]. Science and Technology Management Research, 2010, 30(13) | |
| Authors: | LIU Dehai CHEN Xiaoning CAO Yannan XU Weijun |
| Affiliation: | LIU Dehai1,CHEN Xiaoning2,CAO Yannan3,XU Weijun4 (1.School of Mathematics & Quantitative Economics,Dongbei University of Finance & Economics,Dalian 116025,Liaoning,2.Caihong Group Corporation Office,Xianyang 712021,Shaanxi,3.School of Humanities,4.School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640,Guangdong) |
| Abstract: | |
| Keywords: | old industrial bases reward incentive mechanism design theory independent innovation optimal contract |
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