挣脱职场“瓶颈淤泥”——访职业规划中国网首席职业规划师陈功 |
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引用本文: | 宋欣.挣脱职场“瓶颈淤泥”——访职业规划中国网首席职业规划师陈功[J].现代企业文化,2013(19):46-47. |
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作者姓名: | 宋欣 |
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作者单位: | 《现代企业文化》编辑部 |
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摘 要: | 多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。
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关 键 词: | 职业规划 职业生涯规划 规划师 中国网 职场 职业竞争力 离职原因 发展因素 |
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