| 战略、人力资源管理与组织绩效关系的新框架 |
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| 引用本文： | 魏明杰.战略、人力资源管理与组织绩效关系的新框架[J].宜春学院学报,2013,35(2):41-44. |
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| 作者姓名： | 魏明杰 |
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| 作者单位： | 郑州大学商学院,河南郑州,450000 |
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| 摘 要： | 文章以战略、人力资源管理的理论研究为基础,证实公司的战略、人力资源和绩效之间的重要关系。首先,回顾了战略、人力资源管理的相关研究,承认它们对组织绩效的贡献以及在创造竞争优势的作用。然后用多层次的模型阐述人力资源实践怎样有效地把组织、团队和个人因素同组织战略联系起来。通过它们的联合,有助于创造人力资本和社会资本,而人力资本社会资本又可以提高公司绩效。最后展望对未来的研究启示。
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| 关 键 词： | 战略 人力资源管理 组织绩效 |
Framework for Studying Relationship between Strategy,Human Resource Management and Organizational Performance |
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| WEI Ming-jie.Framework for Studying Relationship between Strategy,Human Resource Management and Organizational Performance[J].Journal of Yichun University,2013,35(2):41-44. |
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| Authors: | WEI Ming-jie |
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| Institution: | WEI Ming-jie (Business School,Zhengzhou University,Zhengzhou 450000,China) |
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