控制饭店核心员工自愿流失策略研究 |
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作者姓名: | 游富相 |
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作者单位: | 义乌工商职业技术学院,浙江义乌322000 |
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基金项目: | 2013年浙江省旅游科学研究项目(编号:2013Z). |
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摘 要: | 饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响,不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升,而且有损饭店的士气、声望,给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资源管理制度,以留住饭店核心员工,提升饭店的竞争力。本文主要是关于控制饭店核心员工自愿流失策略的研究,先是分析了饭店核心员工流失的原因,接着论述了留住饭店核心员工的人力资源管理策略,以期对留住饭店核心员工、提升饭店的持续经营能力提供自己的一点建议。
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关 键 词: | 饭店 核心员工 人力资源管理 策略 |
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