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| 高校人事制度改革需要观念与理论创新 | |
| 引用本文： | 谢仁业.高校人事制度改革需要观念与理论创新[J].中国高等教育,2002(5). |
| 作者姓名： | 谢仁业 |
| 作者单位： | 上海市教科院高教研究所 |
| 摘 要： | 人事制度的改革是高校管理体制改革的重要方面，要实现高校人事制度改革新突破，迫切需要进一步解放思想、转变观念、创新理论。本文试从师资队伍建设角度对此作初步探索。一、转变观念：从以事为本到以人为本高校传统的人事管理制度是以事为本，对人的注意、关心相对较弱。具体表现在对学校的评价上，所有指标偏重对教学、科研、社会服务最终结果的考核。在人与事的关系上，价值观的天平倾向于事，事的地位超过人，事的重要性取代了人，这是造成高校人事管理制度改革滞后于校内其他改革的重要原因。衡量人事制度改革的成功与否，主要应看教… |
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