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| 高校岗位设置下的职称管理模式探讨 | |
| 引用本文： | 杨晓宁.高校岗位设置下的职称管理模式探讨[J].赤峰学院学报(自然科学版),2013(20):229-231. |
| 作者姓名： | 杨晓宁 |
| 作者单位： | 安徽科技学院 动物科学学院,安徽 凤阳,233100 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅重点教研项目“应用型本科高校教师队伍建设质量标准研究”，教育厅优秀青年基金“自媒体时代培养大学生媒介素养的探究”，教育厅课题 |
| 摘 要： | 随着岗位设置管理制度的实施,现有的职称制度是否存在这项制度实施存在的障碍,如何改革更能有效的使得岗位设置管理制度更好的发挥作用,在制度上保障每个人有公平竞争的权利.本文在对现有职称制度分析的基础上,认为专业技术资格指标控制削弱了他人的发展机会,致使岗位聘任不能形成有效的竞争,通过改革现有的职称评审模式,理顺职称评审制度和岗位设置管理制度的关系,使得岗位设置管理制度能够充分挥发作用. |
| 关 键 词： | 岗位设置 职称评审 管理模式 |
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