| 创新型科技人才评价理论模型的构建 |
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| 引用本文： | 赵伟,林芬芬,彭洁,包献华,屈宝强,白晨.创新型科技人才评价理论模型的构建[J].科技管理研究,2012,32(24):131-135. |
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| 作者姓名： | 赵伟 林芬芬 彭洁 包献华 屈宝强 白晨 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学技术信息研究所,北京,100038
2. 科技部人才交流开发服务中心,北京,100045 |
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| 基金项目： | 国家软科学计划项目"创新型科技人才分类及评价指标体系研究"，国家软科学计划项目"科技人才信息宏观监测机制研究" |
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| 摘 要： | 在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。
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| 关 键 词： | 创新型科技人才 评价体系 胜任力 个体创新行为 |
Building of Evaluation Theory Model of Innovative Scientific & Technical Talents |
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| ZHAO Wei
,
LIN Fenfen
,
PENG Jie
,
BAO Xianhua
,
QU Baoqiang
,
BAI Chen.Building of Evaluation Theory Model of Innovative Scientific & Technical Talents[J].Science and Technology Management Research,2012,32(24):131-135. |
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| Authors: | ZHAO Wei LIN Fenfen PENG Jie BAO Xianhua QU Baoqiang BAI Chen |
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| Institution: | 1(1.Institute of Scientific and Technical Information of China,Beijing 100038,China; 2.Center for Science and Technology Personnel Exchange and Development Service of MOST,Beijing 100045,China) |
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| Abstract: | |
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