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| 基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法 | |
| 引用本文： | 顾莉雅.基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法[J].中国科技信息,2007(16):131-132. |
| 作者姓名： | 顾莉雅 |
| 作者单位： | 上海科技馆管理有限公司 |
| 摘 要： | 针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷，提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法、建立了改进的评价体系模型，以大型场馆的员工业绩考核为研究背景，利用仿真实验说明了该方法的有效性。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效评价 模糊综合评判 |
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