干部出国培训的理性思考

改革开放以来，我国各级国家机关选派了大批干部出国培训。既培养了一批专业化的管理人才，也有一些出国培训的研究成果问世。但是也存在着一些培训知识太浅显，许多培训知识在国内也可以学到，以及重复出国培训等弊端。我们应该采取措施制定完善有关规章，建立干部出国培训公示制度，培养我国师资力量，尽可能安排国内培训替代出国培训，出国培训的干部应该承担一部分费用等。