社会主义工资制度的建立——以1956年南昌市工资改革为中心的考察

1951年至1953年，全国以各大行政区为单位先后进行了第一次工资改革，但改革不够彻底，留下了一些问题。为此，1956年在我国的国家机关、企事业单位进行了第二次工资改革。这次改革的主要内容包括：实行货币工资制度．改进企业工人工资等级制度，改进企业管理人员和技术人员的职务工资制度，推广和改进计件工资制度、奖励制度与津贴制度。通过改革，从根本上结束了旧社会遗留下来的不合理的工资制度的消极影响，建立了基本上贯彻按劳分配原则的社会主义工资制度；在全国范围内统一了职工的工资标准，奠定了我国现行工资制度的基础。工资改革中也产生了一些问题．为后来的历次工资调整留下了很大的操作空间。它在探索社会主义国家工资运行规律中积累的经验，如贯彻按劳分配、遏制特权、向技术人员倾斜、加强组织领导、重视宣传教育等理念与做法，仍然值得今天的工资改革加以借鉴。